Система за докладване на нарушения

Системата за докладване на нарушения е поверителна електронна поща, използвана от вътрешни и външни заинтересовани страни за докладване на наблюдавани случаи на заплахи или нарушения на закона.

Ако станете свидетел на нарушение на закона или наблюдавате заплаха/нарушение, можете да съобщите за това на имейл: [email protected]

За да получите статут на сигнализиращ, е необходимо да подадете сигнал за нарушение на правните норми чрез:

• външно отчитане,
• вътрешна отчетност,
• публично оповестяване.

Нарушение на закона е всяко действие или бездействие, което е незаконно или има за цел да заобиколи правни актове.

Сигнализиращото лице се ползва от защитата на сигнализиращото лице, при условие че е имало разумни основания да смята, че докладваната или разкрита информация е вярна към момента на докладването или публичното оповестяване и че информацията представлява информация за нарушение на правните стандарти в дадена организация.

Лицето, сигнализиращо за нередности, предоставя информация и основателни подозрения относно потенциално или действително нарушение на закона. Сигналът може да разкрие нередности в процеса на набиране на персонал или други преговори, в които той или тя е участвал преди сключването на договор. Може също така да насочи вниманието към злоупотреби на организация, за която подателят на сигнал работи или е работил, или на друго юридическо лице, с което подателят на сигнал има или е имал контакт в контекст, свързан с работата, или информация относно опит за прикриване на такива злоупотреби.

Какви права имат лицата, подаващи сигнали за нередности?

Лице, получило статут на сигнализиращ, е защитено срещу ответни действия и опити или заплахи за такива. Забранено е предприемането на репресивни действия срещу сигнализиращ, който извършва, извършва или е трябвало да извършва работа по трудово правоотношение, включително: На:

• отказ за установяване на трудово правоотношение;
• предизвестие или прекратяване без предизвестие на трудовото правоотношение;
• намаляване на размера на трудовото възнаграждение;
• спиране на повишение или пропуск на повишение;
• преместване на служител на по-ниска длъжност.

Лице, подало сигнал за нередности, което предоставя работа или услуга на основа, различна от трудово правоотношение, подлежи на подобна защита. Следното също се счита за ответни действия срещу такива податели на сигнали:

• прекратяване, оттегляне или прекратяване без предизвестие на договора, по който кандидатът е страна, по-специално по отношение на продажбата или доставката на стоки или предоставянето на услуги;
• налагане на задължение или отказ за предоставяне, ограничаване или отнемане на право, по-специално лиценз, разрешително или облекчение.

Прикачен файл за изтегляне:

Информационни клаузи в съответствие с GDPR